一、目的

為有效利用并擴(kuò)充公司人脈資源，鼓勵(lì)員工積極參與面試流程，及時(shí)準(zhǔn)確高效地推薦優(yōu)秀伙伴，提高崗位適配度和穩(wěn)定性，特推行此制度，歡迎大家積極參與！

二、原則

1. 針對(duì)候選人推薦，無(wú)論推薦人職位高低，都一視同仁；
2. 針對(duì)候選人面試，無(wú)論被推薦人職級(jí)高低，面試官都可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；
3. 針對(duì)面試結(jié)果，無(wú)論候選人是否通過(guò)面試，面試官都可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；
4. 招聘選拔公平，公正，擇優(yōu)錄取。

三、適用范圍

本制度在全公司范圍內(nèi)通用，人力資源部除外。

四、面試獎(jiǎng)勵(lì)

1、面試

指內(nèi)部工程師協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行技術(shù)面試流程。

2、適用職位

整體以技術(shù)產(chǎn)研類(lèi)崗位為主

開(kāi)發(fā)：前端、后端、安卓、ios、C++等相關(guān)崗位

運(yùn)維：桌面、交付、開(kāi)發(fā)等相關(guān)崗位

測(cè)試：功能、性能、接口、自動(dòng)化等相關(guān)崗位

設(shè)計(jì)：UI、UX等相關(guān)崗位

業(yè)務(wù)：產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)崗位

3、獎(jiǎng)勵(lì)流程

用人部門(mén)聯(lián)系=> HR協(xié)助約面 => 進(jìn)行面試 => 提供面試反饋表 =>通知人事部做好面試記錄=>釘釘提交報(bào)銷(xiāo)=>收獲獎(jiǎng)勵(lì)！

說(shuō)明：

1. 面試形式分線(xiàn)上/線(xiàn)下，視具體情況安排，一般進(jìn)行一輪，時(shí)間在30mins左右
2. 面試反饋表在面試結(jié)束后2小時(shí)內(nèi)反饋，最遲反饋時(shí)間在一個(gè)工作日內(nèi)
3. 面試反饋表模板請(qǐng)問(wèn)HR獲取
4. 面試反饋表需盡可能具體準(zhǔn)確清晰
5. 面試過(guò)程應(yīng)結(jié)合崗位需求針對(duì)性的提問(wèn)
6. 報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明：進(jìn)行公司招聘面試流程，獎(jiǎng)金隨工資同發(fā)放

4、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

參與面試安排且提供簡(jiǎn)歷反饋表，可獲得100元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

說(shuō)明：

1. 參面遵循積極配合的原則，面試時(shí)間安排盡可能方便協(xié)調(diào)
2. 面試反饋表遵循具體準(zhǔn)確針對(duì)性強(qiáng)的原則，反饋內(nèi)容盡可能全面且及時(shí)。

五、伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)

除面試獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還積極推行伯樂(lè)獎(jiǎng)金，快來(lái)積極參與，行動(dòng)起來(lái)，豐厚獎(jiǎng)金等你來(lái)拿哦～

伯樂(lè)計(jì)劃持續(xù)進(jìn)行中，歡迎小伙伴們積極推薦好朋友，加入知平大家庭！

1、操作流程

推薦合適簡(jiǎn)歷至公司人事部=>內(nèi)部篩選合適簡(jiǎn)歷=>協(xié)調(diào)安排面試=>候選人入職并轉(zhuǎn)正=>成功推薦=>發(fā)放獎(jiǎng)金！

說(shuō)明：被推薦人成功入職并轉(zhuǎn)正后，一次性給予推薦人相應(yīng)伯樂(lè)獎(jiǎng)金

2、伯樂(lè)獎(jiǎng)金

職級(jí)? ? ? ? ? ? ? ?獎(jiǎng)金金額

高級(jí)職位? ? ? ? 3000

中級(jí)職位? ? ? ? 2000

初級(jí)職位? ? ? ? 1000